« Inégalité des sexes : « Liberté, Égalité, Adelphité » (EP.71) » : différence entre les versions

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L'égalité des sexes, tout le monde est pour, bien sûr. En théorie. Si les choses ont progressé depuis les premières grèves contre le travail des femmes, au début du XXeme siècle, l'égalité réelle entre les sexes reste encore une utopie inachevée. Faisons donc le point et ouvrons un nouvel horizon : celui de l'adelphité (Qu'est-ce donc ? La réponse est dans l'épisode ;-) ).

Avec Réjane Sénac, chargée de recherche CNRS au CEVIPOF, auteure de « Les nonfrères au pays de l'égalité » : https://is.gd/KEML4L

== Script ==

Le 21 mars 1804, Napoléon Bonaparte, alors Premier Consul de France, promulgue le « Code Civil des Français »<ref>http://gallica.bnf.fr/ark:/12148/bpt6k1061517/f7.image</ref><ref>http://www.lelombard.com/albums-fiche-bd/petite-bedetheque-savoirs/feminisme-7-slogans-et-citations,3502.html</ref><ref>http://www.cliquedroit.com/la-femme-et-le-code-civil-c9-f129.html</ref>. Et pas des françaises. Texte fondateur - écrit 15 ans après la

''« Oui mais tout ça c'était avant »''. Vraiment ? Regardons le monde du travail. En 2013, en France, les femmes percevaient un revenu inférieur de 25% en moyenne à celui des hommes.<ref>https://www.insee.fr/fr/statistiques/2018997</ref> ''« Oui mais c'est parce qu'elles travaillent moins »''. Perdu. Seul 1/3 de cet écart s'explique par le volume de travail. Les 2/3 restant sont bien dus une différence de salaire. À compétences, poste et temps de travail égal, les femmes gagnent 10% de moins que les hommes<ref>http://abonnes.lemonde.fr/societe/article/2014/03/06/rachel-silvera-la-peur-de-la-sanction-est-un-axe-de-lutte-fort-pour-l-egalite-salariale-hommes-femmes_4378483_3224.html#4jyqI31jUzg42a2i.99</ref>. Discrimination, mon Amour.

En France, en 2015, 20.5% des hommes actifs sont cadres. Les femmes, elles, ne sont que 14.7%. Par contre l'instabilité, elles connaissent. 12,3% d'entre elles sont en CDD contre 8,5% des hommes. Les emplois non qualifiés ? C'est aussi en priorité pour les femmes. 26,6% des d'entre elles occupent de tels postes contre 14,5% des hommes<ref name=":1">https://www.insee.fr/fr/statistiques/2121578</ref>. Sympa. Et qui dit emplois non qualifiés dit moins bien payées. Tous facteurs confondus, la probabilité d'être rémunérée au SMIC est 1.7 fois supérieure pour les femmes que pour les hommes<ref name=":2">http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-emplois-du-prive-remuneres-sur-la-base-du-smic</ref>. En 2015, en France, 1,2 millions de femmes actives étaient en sous-emploi. 9.7% d'entre elles. Alors que cela ne concerne que 3.7% des hommes actifs.<ref name=":1" />  

''« Oui mais l'inégalité, elle est dans les gênes »''. Ah bon ? En France, environ 400.000 personnes présentent des chromosomies atypiques<ref name=":0" />. Des femmes XY, des hommes XX, certains à trois voire quatre chromosomes X et Y, d'autres quelque part entre ces deux pôles biologiques. La nature est plus complexe que nos préjugés. Et l'inégalité réside dans nos constructions sociales plutôt que dans nos gènes. L'avantage, c'est qu'on peu les déconstruire.

Entre 1890 et 1908, la sociologue Madeleine Guilbert a recensé 56 grèves contre le travail des femmes<ref>http://abonnes.lemonde.fr/societe/article/2014/03/06/rachel-silvera-la-peur-de-la-sanction-est-un-axe-de-lutte-fort-pour-l-egalite-salariale-hommes-femmes_4378483_3224.html#4jyqI31jUzg42a2i.99</ref>. Principalement dans la Fédération du Livre. Actionner de lourdes presses, un métier d'homme. Ça vous parait lointain ? Aujourd'hui, 30.3% des femmes travaillent à temps partiel contre 8.3% des hommes. <ref name=":2" />''« Oui, mais c'est parce que c'est des femmes... »'' C'est ça. 62% des fonctionnaires sont des fonctionnairEUH, des femmes. ''« Oui mais c'est des métiers hospitaliers, administratifs, d'enseignement, c'est normal »'' Ben voyons. Dans cette même fonction publique, seuls 33% des postes d'encadrement ou de direction sont tenus par des femmes<ref>https://www.insee.fr/fr/statistiques/2123148?sommaire=2123156</ref>. ''« Ah oui mais c'est différent. »''. C'est ça. La différence, c'est bien ce qui nous intéresse.

Le premier pas dans la lutte pour l'égalité femmes-hommes est sans doute de prendre conscience de cette différence. Toutes ces petites choses qu'on ne voit pas et qui pourtant creusent le déséquilibre en permanence. On est toutes et tous passés par l'école maternelle, n'est-ce pas ? « MA.TER.NELLE ». Pourquoi pas « pré-élémentaire » ? Si vous passez dans un musée, comparez donc le nombre de tableaux mettant en scène des femmes avec le nombre de toiles peintes par des femmes.

Certains disent : « oui mais la complémentarité, ça suffit ». Du point de vue du Seigneur Moyennageux, le serf est tout à fait complémentaire. Mais du point de vue du serf ? Les mêmes clament que l'égalité pourrait faire disparaître les différences entre les sexes ? Vraiment ? Considérer que deux humains ayant une couleur de peau différente fait disparaître leurs couleurs ? Soyons sérieux.

Avant, il y avait la peur de viriliser les femmes en les laissant travailler. Aujourd’hui, il y a celle de féminiser les garçons avec un enseignement qui serait plus neutre. Et la nuance, bordel ? On peut apprendre nos différences sans avoir besoin que le masculin l'emporte sur le féminin. On peut assumer une égalité dans la diversité. Et c'est sans doute la plus solide et la plus juste.

=== Complémentaires ===

Des articles, des vidéos, des émissions viendront poursuivre la réflexion.